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年終獎
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大廠年終獎勸退了誰？
換言之，過去的“陽光普照”將不再是常態(tài)，取而代之的是“精準滴灌”。這也意味著企業(yè)內部年終獎的分化，或許會更為嚴重。「扣廠」發(fā)超大年終獎，最高達8個月，李想：賞罰分明
理想在2023年過的滋潤，不僅僅體現在了對員工的福利上，最近理想還喜提世界500強。苦等的年終獎，打折了
不管身處什么行業(yè)，職場人要認識到，能夠為企業(yè)真正創(chuàng)造價值的員工才有競爭力?，F在招聘市場中供大于求，對個人來說，與其關注年終獎，不如判斷自己是否保持足夠的專業(yè)性和職業(yè)性。年終獎打了骨折，我想離職了
大環(huán)境變化下，互聯(lián)網行業(yè)也走過了黃金時代。這次年終獎縮水后，打工人們也不得不繼續(xù)適應互聯(lián)網發(fā)展的新階段。從100個月薪到零年終獎，互聯(lián)網又一神話落幕
高額年終獎，最終隨著互聯(lián)網神話結束而一同消失在了2022年。航空公司頂著虧損發(fā)年終獎，空姐面試通過率堪比考公務員
盡管國內民航業(yè)目前尚未完全復蘇，但招聘通道一重啟，大批懷揣飛天夢的人還是涌向了航空公司。沒有年終獎的年輕人，擠滿互聯(lián)網
對于打工人來說，年終獎是一筆可觀的收入，也是公司對自己的激勵和肯定，有與沒有、多與少，都影響著打工人的心情。新能源打工人悲喜不相通
“在風口雖好，企業(yè)會增加招人需求，從業(yè)者有一定概率博得更高薪酬和職位，但也有B面，一有風吹草動或是風停，降本增效、優(yōu)化等詞將接踵而至”。互聯(lián)網大廠年終獎成謎，打工人直呼心涼，但更怕被裁員
時間進入2022年，互聯(lián)網流量見頂，業(yè)務增長不盡人意，多家大廠相繼爆出了裁員、業(yè)務調整等消息，做足準備“過冬”。
楊繼云
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