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儲(chǔ)能大廠薪資戰(zhàn)③
在這一行，從來不存在00后整頓職場(chǎng)的傳說。業(yè)績(jī)、成績(jī)、銷量，都是靠大家的896卷起來的。為什么大外企都在中國(guó)任命新CEO？
當(dāng)中國(guó)消費(fèi)場(chǎng)景發(fā)生巨大轉(zhuǎn)變，相比那些早已經(jīng)歷過大風(fēng)大浪洗牌的互聯(lián)網(wǎng)公司，對(duì)這些外企來說，故事或許才剛剛開始。消失的外企光環(huán)
退路被堵，又眷戀外企光環(huán)的卡卡，只能咬著牙硬撐?！暗鹊阶咄稛o路那天，再想以后怎么辦吧。”Monica離開了外企
不論對(duì)那些離開外企的人來說，還是對(duì)感知同樣分明的辦公樓租賃、公寓租賃、獵頭等服務(wù)行業(yè)來說，相應(yīng)的改變已經(jīng)開始。「萬億美元」大佬，為何排隊(duì)來華？
今年以來，全球企業(yè)家掀起了來華熱潮。馬斯克訪華的同一時(shí)間段，就有包括星巴克、摩根大通、輝瑞等多家全球著名企業(yè)CEO陸續(xù)到訪中國(guó)。被互聯(lián)網(wǎng)裁員后，我加入了外企
有人的地方就有斗爭(zhēng)，但互聯(lián)網(wǎng)快速的人員流動(dòng)導(dǎo)致難以形成規(guī)?；睦婀餐w。互聯(lián)網(wǎng)的P7/P8泡沫
我想包括我在內(nèi)，應(yīng)該不少小伙伴都有鳥鳥的這種共鳴吧，“我這個(gè)人就是躺的時(shí)候想卷，卷的時(shí)候想躺，永遠(yuǎn)年輕，永遠(yuǎn)左右為難”。外企在中國(guó)：風(fēng)波中的美國(guó)公司
有60%的企業(yè)仍然認(rèn)為，中國(guó)是其近期全球投資計(jì)劃的前三大投資目的地之一；66%的企業(yè)計(jì)劃今年增加在華投資；83%的企業(yè)沒有將制造或采購(gòu)轉(zhuǎn)移出中國(guó)的打算。困在縣域市場(chǎng)里的外資藥企
一個(gè)阿斯利康縣域團(tuán)隊(duì)的員工剛被裁員一個(gè)月，現(xiàn)在還沒有找到工作。而她投出的一份崗位，往往有四十個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)——她的未來，和外企們的縣域市場(chǎng)戰(zhàn)略一樣，未來不知何去何從。外企正在失去年輕人
外企不再熱門的原因包括成長(zhǎng)空間有限、招聘門檻高、有更高薪資的工作備選、不適應(yīng)企業(yè)文化等。外企紅毯時(shí)代落幕 中企崛起：張亞勤離職微軟加盟百度
無論是張亞勤和谷歌大腦創(chuàng)始人吳恩達(dá)加盟百度、前谷歌大中華區(qū)總裁劉允加盟360，還是谷歌全球副總裁HugoBarra加盟小米，均清楚顯示一點(diǎn)，當(dāng)前中國(guó)及中國(guó)企業(yè)的快速發(fā)展，正讓更多外企人才向國(guó)內(nèi)企業(yè)回流...外企“40歲魔咒”難避開：裁員從天而至 因創(chuàng)業(yè)重獲新生
IT外企在中國(guó)的輝煌時(shí)代似乎已經(jīng)過去。就在近一個(gè)月，微軟、諾基亞、思科、IBM、甲骨文等都出現(xiàn)了不同程度的裁員。突如其來的裁員如同一顆顆炸彈拋向了無辜的員工。這些消息確實(shí)令人悲傷，但并不意外。劉強(qiáng)東：進(jìn)過外企 賣過光盤 在電商里找對(duì)門
5月22日，京東將在美國(guó)掛牌上市，對(duì)中國(guó)電商界來說，這是一個(gè)標(biāo)志性的時(shí)間窗口，也預(yù)示著京東在經(jīng)過十年的長(zhǎng)跑后終于修成正果。對(duì)劉強(qiáng)東來說，這更是他創(chuàng)業(yè)生涯上的一座豐碑。對(duì)于劉強(qiáng)東，許多人也許好奇他是如何...
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