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大廠降本增效「陽謀」：人越裁越多，錢越花越省
過冬的大廠們，正從冒進增長轉變?yōu)榉€(wěn)健邁步。裁舊納新，對于大廠而言是一次新陳代謝，然而對于每一位普通員工，卻是沉重的嘆息與犧牲。大廠游戲人身陷裁員漩渦
今年以來，游戲人的日子普遍都不太好過。從2021年年底開始，無論是互聯(lián)網大廠，還是行業(yè)頭部，幾乎所有公司游戲業(yè)務都在收縮戰(zhàn)線。大裁員換來的有贊財報好看嗎？
企業(yè)面臨生存壓力，通過“裁產研，留銷售”來降本增效無可厚非，某種程度上還是最現(xiàn)實的選擇。但不得不說，這種行為難免有些短視，將有可能使有贊失去未來的成長性。被裁大廠員工絕處逢生： 人生未必一條路走到黑
也有一批互聯(lián)網人逐漸從裁員的陣痛中走了出來，最先改變的是心態(tài)，他們不再死磕大廠，在能力范圍內找到了自己的主場。重估HR SaaS：一體化后的新三年
裁員，如同上個世紀下崗潮的烙印，被永遠刻在了當下這個時代。作為決策者，在賬面吃緊、業(yè)務線不盈利之下，用工問題如何解決，員工是去是留，都HR大量的數(shù)據(jù)支撐和分析。HR系統(tǒng)自然成為了風口上最關鍵的環(huán)節(jié)。美的過冬，方洪波再提刀
現(xiàn)任美的集團掌舵人方洪波借用了張愛玲的話，勉勵了一下優(yōu)化或未被優(yōu)化的員工：像不會再有明天一樣努力，像明天一定會來一樣夢想?？偠灾?，美的這次，員是裁定了。被裁員后，他們勸年輕人別去互聯(lián)網大廠
據(jù)網信中國統(tǒng)計，2021年7月至2022年3月中旬，百度、騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動等12家企業(yè)總離職人數(shù)為21.68萬人。大廠 39 歲老員工，被裁了
人一輩子的成功不會有太多次，但一次的成功足以讓你完美上岸。上岸的人可以從容不迫，沒上岸的人就只能繼續(xù)折騰。大力教育裁員，智能硬件失意
智能教育硬件賽道雖說前景廣闊，但這絕不意味著任何一個玩家都能入局分羹。可以預見的是，帶著投機心理，非理性的盲目進入者最終都將黯然離場。開課吧，問題遠不止裁員和欠薪
疫情之后，開課吧拆分獨立，一年之內拿下兩輪融資（累積11.5億元），一舉躋身行業(yè)明星獨角獸企業(yè)，而今年行情急轉直下，創(chuàng)始人已負債超10億，公司每月仍有1億元資金缺口，這背后暴露的不僅是職業(yè)教育領域欠費...我在咖啡館待了一下午，沒人談動輒幾個億的項目了
普通咖啡館里，人們還是一樣的談論生活、工作，只是話題中難免少不了疫情，以及裁員等職場生存困境。充滿激情的創(chuàng)業(yè)熱潮不再洶涌，人們更加務實，更關注當下。
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